HR không phải để quản lý con người.
HR là để quản trị cách tổ chức vận hành.
ORIS HRMS là nền tảng Workforce Operations dành cho doanh nghiệp Việt Nam quy mô vừa và lớn, nơi nhân sự, ca kíp, overtime và payroll không thể bị giản lược thành các giả định đơn giản.
Hầu hết hệ thống HR thất bại không phải vì thiếu tính năng
Chúng thất bại vì được xây dựng dựa trên những giả định không đúng với thực tế vận hành: một mô hình làm việc, một cách chấm công, một logic overtime, một kỳ payroll.
Doanh nghiệp Việt Nam thì ngược lại. Phức tạp, lai ghép và thay đổi liên tục.
Policy-driven HR thay vì cấu hình cứng
ORIS HRMS được xây dựng xoay quanh khái niệm policy: chính sách được định nghĩa rõ ràng, version hóa theo thời gian và gán linh hoạt cho từng nhóm nhân sự.
Điều này cho phép thay đổi luật chơi mà không phá vỡ dữ liệu quá khứ, và luôn giữ được khả năng truy vết khi cần kiểm toán.
Những gì kiến trúc này mở ra
- Chấm công không giả định một mô hình làm việc duy nhất
- Overtime được kiểm soát như một quy trình, không phải con số
- Payroll chịu được thay đổi giữa kỳ và tính lại hồi tố
- Audit và phê duyệt trở thành mặc định
HR trở lại đúng vị trí trong hệ vận hành doanh nghiệp
Workforce data không đứng riêng cho HR. Nó đi vào kế toán, chi phí, sản xuất và báo cáo quản trị.
ORIS HRMS đặt HR vào đúng vị trí: một phần của enterprise operations, không phải một hệ thống hành chính bên lề.
Phần mềm phải thích nghi với con người, không phải ngược lại
ORIS HRMS được thiết kế để doanh nghiệp vận hành đúng với thực tế của mình, trong khi vẫn giữ được kiểm soát, kỷ luật và khả năng mở rộng dài hạn.